É necessário guardar recibos de salários, recibos de férias, recibos de décimo terceiro salário, controle de ponto, depósitos realizados por conta corrente por fora do salário acordado, pagamentos de uniformes realizados pelo empregado, pagamentos de avarias causadas pelo empregado, e-mails de comunicação com o empregador, guardar os controles das vendas realizadas e os valores de comissões recebidos, entre outros. Nestes casos aconselhamos uma consulta individualizada para aferir certas peculiaridades dos contratos de trabalho.
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